是有道理才服气的员工更好管，还是无条件服从的员工更好管呢？
当然是无条件服从的员工更好管。让员工服气要靠领导力，而让员工服从只要靠权力就行。
但是，这就需要愿意服从的员工。所以，服从性测试，无处不在。
强盗用“留个把柄”的方式，对小弟做服从性测试；甲方用“改来改去”的方式，对乙方做服从性测试；女生，用“无理取闹”的方式，做男友服从性测试。
那么，公司领导进行服从性测试的方法呢？那就太多了。比如，故意做生活不能自理状，看看下属会不会帮他拎包、帮他打伞、帮他开车门。
有一次，在机场的摆渡车上，一位处长狠狠地打电话骂助理：“你怎么收拾行李箱的？少带了东西！这下我怎么办？！”就在这时，处长突然挂了电话，一跃而起，帮一位正在上车的男士把箱子一把拎上车。后来听对话，我才知道那位男士是局长。
刚刚还“生活不能自理”的人，突然变得非常有能力，开始对另一个“生活更不能自理”的人悉心服务，只因为对方是自己的领导。
真的是职位越高，生活自理能力越差吗？当然不是。
这种单向的“生活不能自理”，本质上是制度化的“服从性测试”——拎箱子这种小事你都不能为我做，那以后在大是大非的问题上，我怎么能指望你绝对服从？劝酒，也是传统的“服从性测试”项目。
领导说：“小王，这杯酒，我敬你。”
小王赶紧说：“领导，哪有您敬我酒的道理，您折煞我了。我一直和同事们说，我特别仰慕领导的魅力，特别感谢领导的栽培。只是一直苦于没有机会参与重大项目，不能好好报答领导。您的恩情，我一直都记着。有任何用得到的地方，以后您随时吩咐，我一定随叫随到，唯领导马首是瞻。这三杯，我先干为敬。”
领导说：“慢点慢点，别喝多了。你脸都红了。”
小王摆摆手：“没事的，领导。我平常不能喝酒，一喝酒就过敏，但今天就是高兴。”
领导满意地点了点头，微笑着转过头去，开始测试小张。
劝酒，不是酒文化，而是酒文化中的恶习，是对酒文化的扭曲。
现在，随着文明的进步，这种恶习已经有所改变。但是，估计要随着一两代靠喝酒上位的领导退位，才会有大的改观。
为什么？因为如果突然不劝酒了，那领导们年轻时岂不是白喝了、白练了、白被测试了？
但是，我还是试着劝痴迷于劝酒、痴迷于服从性测试的领导们一句话：真正的领导力，来自内心的追随，而不是行为的服
