不要小题大做
你会注意到，优秀的领导者都不会小题大做。
你越擅长保持冷静，并帮助周围的人保持冷静，你就越会受到尊敬，也越有可能获得晋升。
通常，当一个人试图引起别人的注意时，就会表现出不必要的戏剧性。有些人做事情的方式就是戏剧性的。例如，如果你不希望别人批评你，那么对批评做出过激的反应，下次别人就不会批评你了（不会当着你的面）。可悲的是，这意味着他们会整天在背后批评你。
喜欢小题大做的人会把环境中的能量吸取到自己身上。这非常适合舞台上的演员，但是在现实生活中，特别是在商业环境中，这会毁了你的职业生涯。
每个人每天都有一定数量的能量。他们用这些能量满足自己的需求、同事的需求，以及他们关心的人的需求。但是，小题大做的人会偷走你的能量，让你无力去照顾自己和其他人。
因此，小题大做的人可能令人反感，大多数人都试图远离他们。
那么，如何成为一个处变不惊而不是小题大做的人呢？
关键在于正确地评估一个情境的戏剧性水平，缩小你的反应与情境本身的戏剧性水平之间的差距。
如果用1到10来评价一个情境的戏剧性，要成为一个平衡的人，关键就在于，不要超越情境本身应有的戏剧性水平。
如果有人登录你的电脑查邮件，事后忘了退出，而你的反应是把电脑扔到房间另一头，这个戏剧性差距就太大了，你反应过度了。
通常情况是这样的：
我们尊重那些不会对情境做出过度戏剧性反应的人，我们信任那些能够保持冷静、处变不惊的人，这样，处理真正重要的问题所需要的关键能量才不会被浪费。
那么，如何才能避免小题大做？
在面临戏剧性情境时，一个关键问题是问自己：一个头脑冷静、处变不惊的人会如何处理这种情况？
你会惊讶地发现，当你把自己从情绪化的情境中抽离，就好像你是写剧本的作家而不是剧中的人物时，正确的反应会变得多么清楚明了。
一个朋友曾经告诉我，有一次他和妻子吵架，他试着让自己置身事外，就像看电影一样看着当时的情境，他意识到自己是个大惊小怪的混蛋。他没有让戏剧性升级，而是向妻子坦白，他为自己的行为感到尴尬，请她等几分钟，然后他会回来道歉。
他们和好之后，他惊讶地发现她更尊重他了，因为他能够冷静地处理问题，而不是非要吵到赢。
事实上，我们不必成为情绪的奴隶。我们的情绪不一定要付诸行动。
随着时间的推移，一个能够在压力下保持冷静、处变不惊的人将得到尊重，并被选为领导者。
