把选择职业看作一场投资，你需要选择做哪个行业、去哪个城市、到哪家企业、怎么去做，以及经营什么样的人际关系。各种不同的职业就好像一副牌，每个打牌的人都有机会抓一副好牌。
回到小城市进入这类行业，我认为最好的就业方式不是给别人打工，而是自己创业。你可以和两三个人合伙开手工作坊，或者加盟某个连锁品牌，这时候如果你能好好运用在大城市学到的营销和管理知识，兴许就能获得成功。
政府和国企
未来，即便小城市的人口规模会发生变化，但政府部门、事业单位和一些国有企业依然存在，这些机构所提供的就业岗位也是你可以考虑的。
跟对上司“吃肉”，跟错上司“吃土
我认为，一般来说，好上司具备以下四个特点：
1．成就动机强
美国社会心理学家麦克利兰认为，具有强烈成就动机的人的内驱力较强，有想法，有进取心，行动快，不容易被他人的评价左右，喜欢体验成功的喜悦。对于初入职场的人而言，一个成就动机强的上司会给他们带来一种“推背感”，这样的上司能够推动他们不断地学习和成长。
2．能容人
房龙在《宽容》里说，宽容是容许别人有行动和判断的自由。房龙说的是一种很高的境界，普通人很难达到，因此，只要一个上司能做到表面上容人，就已经很好了。
大家都知道，杨修曾当着曹操的面显露自己的才能，陈琳曾写檄文痛骂曹操，这些事一定让曹操心里很不爽，但他并没有当众发作，而且能够用人所长，这是很难得的。
能容人的上司，能够在一定程度上接受别人与自己不同的想法，保持和而不同，这很高明。
3．真诚
我认识的一个老板，创业初期由于资金链出了问题，迫不得已要减少员工的薪水。他把公司的经营现状直接告诉员工，并向他们坦言自己的焦虑，得到了多数员工的理解和支持，这就是真诚的力量。
真诚的上司不会恶意地糊弄下属，这样的上司是值得信任和跟随的好上司。
4．跟你的价值观相近
人们往往喜欢跟自己相近的人。这个相近，往往并不是指性格、气质的相近，不是说你性格外向，对方也一样，你们就是相近的了，而是说两个人的看法、观点、价值观相近。比如，两个人都认为契约精神是组织里的核心价值，或者都认为独立思考很重要，又或者都认同“爱拼才会赢”这句话……当两个人在价值观的层面相近时，即便性格、气质不一样，也会相互吸引。
遇到跟你的价值观相近的上司，你拼尽全力完成工作，忠诚地跟随他，他会成为你在职场上的导师。
只要你的上司满足以上四个特点中的三个，他就是值得你跟随的。
